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往期回顧

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會議多、文件多、檢查多、考核多,基層干部忙得上不著天、下不著地,有苦說不出。透過這些無奈,“留痕管理”引發眾議。“痕跡管理”的思維方式在基層比較普遍。一位基層干部曾直言,“領導愛看孔雀啊!”事事要材料、件件要留痕、次次需陪同,讓基層頻繁迎檢,叫苦不迭,這些做法就是要“把炸毛的雞打扮成開屏的孔雀”。留痕沒有原罪,但痕跡淪為“主義”且過度泛濫就值得警惕了。基層工作是具體實踐工作,基層治理要因地制宜且要遵循科學規律,不能把痕跡與形式作為考核工作的唯一標準。處處要“留痕”,基層干部難以從文山會海、迎評迎檢、材料報表中解脫出來,很容易陷入疲于應對的困境,于事無益。改變重“留痕”輕“留心”的局面,力戒“留痕”的形式主義,為基層減負,基層治理的考核評價急需在“精準”上發力。(畫/尹正義)

來源:《求是》

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